Dělník

dělník je zaměstnanec kdo dělá manuální nebo technickou práci, takový jak v továrně nebo v technické údržbě “obchoduje”, na rozdíl od administrativního pracovníka, kdo dělá non-manuální práce obecně u stolu.

Tento termín má konotaci sterotypical založenou na historickém pohledu.

Původ slov se odkazuje na požadavky na oblečení nalezené u jejich příslušných pracovišť. Průmyslový dělničtí pracovníci předtím a do značné míry ještě dělat oblečení “pracovní šaty” kde košile jsou barva námořnické modře. Oděvy jsou trvanlivější a zamýšlené být škrabán a/nebo špinavý zatímco pracuje. Část předpisu ohledně oděvu může představovat ochranu z práce-příbuzné zranění. Příklady jsou ochranné přilby, těžká práce zavede nebo ocel-boty prstu předejít poškození noh, na rozdíl od úřednických pracovníků kde nosiče tradiční bílé, zapínací košile byla ne zamýšlel zastat fyzickou práci nebo zašpinit jejich košile.

Dělnický je také epithet pocházel z “dělník,” použitý popisovat životní prostředí “dělníka”: tj., “dělnické” sousedství, práce, továrna, restaurace, bar, etc., nebo situace popisný použití ručního úsilí a požadované síly dělat takový. To může také být používáno derogatively jako adjektivum popisovat něco hrubý, jednoduché, postrádající sophistication, nebo apelovat na základní instinkt: tj., dělnický vtip.

Některé výrazné prvky dělnické práce jsou lesser požadavky pro formální akademické vzdělání. Školení je často učené v práci zatímco pracuje. Šéf takových pracovníků je obvykle nazýván předákem jehož povinnost má přiřazovat a sledovat jeho práci podřízení. Obyčejně předák je manuální pracovník sám nebo “pracovní předák” kdo podle pořadí je podřízený vyššímu šéfovi. Další stránka dělnické práce je píchací hodiny zaznamenaly přesné hodiny že zaměstnanci pracují a proto vypočítávají jejich plat - který je obvykle založený na hodinové sazbě a zaplaceném týdeníku. Obecně, hodiny takového zaměstnání jsou přísné (viz práce na směny). Ale poté, co “praštil” (proces nahrávky časové opuštění souboru u konce dne), to je rozuměl, že pracovník má žádné povinnosti až do dalšího dne.

Obecně, plat za takový ocupation je nižší než to úřednického protipólu, ačkoli vyšší než mnoho počátečních servisních zaměstnání. Někdy podmínky práce mohou být usilovné nebo riskantní.

Obyčejně “dělnický” pracovník bude část odborové organizace který je forma organizované práce. Tyto asociace používají proces jednání volal kolektivní smlouvání založit práva a responsibilities pracovníků, vyjednávat míra platu a výhody přjímali. Také, tam jsou práva a organizace, které regulují bezpečí na pracovišti, sdružil se s “dělnickými” podmínkami.