wikipedia.infostar.cz
Úvod :: Vyhledávání :: Novinky :: O nás

Mezinárodní organizace práce

Mezinárodní organizace práce je specializovaná agentura Spojených národů, které se zabývají záležitostmi práce. Jeho ředitelství je v Ženevě, Švýcarsko. Jeho sekretariát — lidi, kteří jsou zaměstnaní u toho po celém světě — je známý jako mezinárodní pracovní úřad. Organizace dostala Nobelovu mírovou cenu v roce 1969.

Nepřehlédněte: Tato stránka obsahuje strojový překlad textu z anglické encyklopedie Wikipedia. Pokud budou některé pasáže špatně srozumitelné, zkuste se podívat i na text v originále, který najdete pod odkazem International Labour Organization. Překlad byl vytvořen pomocí překladače Eurotran.

Historie

ILO byl založen jako agentura ligy národů ve smlouvě Versailles, který skončil World válka I. poválečná rekonstrukce a ochrana odborových organizací zabírali pozornost mnoha národů během a bezprostředně po World válka I. ve Velké Británii, Whitley pověření, podvýbor pověření rekonstrukce, doporučený v jeho červenci 1918 finále hlásí, že “průmyslové rady” jsou založeny po celém světě. Britská Labour strana vydala jeho vlastní rekonstrukční program v dokumentu titulovaný Labour a nový společenský řád. V únoru 1918, třetí Inter-spojil Labour a konference socialisty (reprezentovat delegáty od Velké Británie, Francii, Belgii a Itálii) vydal jeho zprávu, obhajovat mezinárodní práci spraví tělo, zastavení tajné diplomacie a jiné cíle. A v prosinci 1918, americká federace práce (AFL) vytékal jeho vlastnit výrazně apolitickou zprávu, který volal po dosažení četných postupných zlepšení přes proces kolektivních vyjednávání.

Jak válka schylovala se ke konci, dvě soupeřící vize pro poválečný svět ukázaly se. První byl nabídnut mezinárodní federací odborových organizací (IFTU), který volal po setkání v Berne v červenci 1919. Berne setkání by zvažovalo jak budoucnost IFTU tak různé návrhy, které byly vyrobené v předchozí nemnoho roků. IFTU také navrhl zahrnovat delegáty od Central pohání jak se rovná. Samuel Gompers, prezident AFL, bojkotoval shromáždění, nedokonalý Central Powers deleguje v nápomocné roli jako přiznání viny pro roli jejich zemí v přinášení o válce. Místo toho, Gompers favorizoval setkání v Paříži který by jen zvážil to President Woodrow Wilson má čtrnáct bodů jako platforma. Přes Američana bojkotovat, Berne setkání probíhalo jak sepisovalo. V jeho konečné zprávě, Berne konference požadovala zastavení námezdní práce a zřízení socialismu. Jestliže tyto konce nemohly být okamžitě dosáhl, pak mezinárodní těleso spojené s ligou národů by mělo nařídit a vynutit si legislativu chránit pracovníky a odbory.

Zatím, Paříž mírová konference snažila se ztlumit veřejnou podporu pro komunismus. Následně, spojenecké síly souhlasily, že klauzule by měly být vloženy do objevující se mírové dohody chránit odborové organizace a práva pracovníků, a to mezinárodní pracovní tělo být založen pomáhat průvodcovským mezinárodním pracovním vztahům v budoucnosti. Informační zpráva Commission na mezinárodní práci legislativa byla založena mírovou konferencí navrhnout tyto návrhy. Commission se setkal poprvé 1. února 1919, a Gompers byl zvolený předseda.

Dva soupeřící návrhy na mezinárodní těleso objevily se během Commission má schůze. Britové navrhli založit mezinárodní parlament ustanovit pracovní zákony který každý člen ligy by byl požadovaný splnit. Každý národ by měl dva delegáty na parlament, jeden každý od práce a vedení. Mezinárodní pracovní úřad by sbíral statistiky na záležitostech práce a prováděl nové mezinárodní zákony. Filosoficky protichůdný k představě o mezinárodním parlamentu a přesvědčoval, že mezinárodní úrovně by ztišily nemnoho ochran dosáhlo ve Spojených státech, Gompers navrhoval to mezinárodní pracovní tělo být autorizován jen aby dělal doporučení a to vynucení jsou necháni k lize národů. Přes prudkou opozici od Britů, americký návrh byl přijat.

Gompers také ustanovil program pro chartu návrhu chránit práva pracovníků. Američané dělali 10 návrhů. Tři byl přijat bez změny: Ta práce by neměla být zpracovaná jako druh zboží; že všichni pracovníci měli právo k platu dostatečnému žít dál; a že ženy by měly přijmout shodný plat pro se rovnat práci. Návrhové chránění svobody řeči, tisk, shromáždění a asociace byli doplněni zahrnovat jedinou svobodu shromažďování. Navrhovaný zákaz mezinárodní dodávky zboží dělaného dětmi pod věkem 16 byl doplněn ke zboží zákazu dělanému dětmi pod věkem 14. Návrh vyžadovat osm-hodinový pracovní den byl doplněn vyžadovat osm-hodinový pracovní den nebo 40-hodinový pracovní týden (výjimka byla dělána pro země kde produktivita byla nízká). Čtyři jiné americké návrhy byly odmítnuty. Zatím, mezinárodní delegáti navrhovali tři další klauzule, který byl přijat: Jeden nebo více dnů pro týdenní odpočinek; rovnost práv pro cizí pracovníky; a pravidelné a časté vyšetření podmínek továrny.

Pověření vydalo jeho konečnou zprávu 4. března 1919 a mírová konference přijala to bez doplňku zákona 11. dubna. Zpráva se stála Part XIII smlouvy Versailles.

První každoroční konference (odkazoval se na jak International konference práce, nebo ILC) pustil se do 29 října 1919 ve Washingtonu a adoptoval prvních šest International konvence práce, který se zabýval pracovní dobou v průmyslu, nezaměstnanost, ochrana mateřství, práce noci pro ženy, minimální věk a noc pracují pro mladé lidi v průmyslu.

ILO se stal členem systému Spojených národů po demisi ligy v roce 1946. Jeho ústava, jak zlepšený, zahrnuje Declaration Philadelphie (1944) na cílích a účelech organizace. Aktuální generální ředitel je Juan Somavia (od roku 1999).

Reprezentace

Na rozdíl od jiných Spojených národů specializované agentury, mezinárodní organizace práce má trojstrannou řídící strukturu — reprezentovat vlády, zaměstnavatele a pracovníky [1].

Vedoucí instituce

Představenstvo je manažer mezinárodního pracovního úřadu. To se setká třikrát rok, v březnu, červnu a listopadu. To vyžaduje rozhodnutí o ILO politice, rozhodne program mezinárodní pracovní konference, přijme program návrhu a rozpočet organizace pro podrobení ke konferenci, a volí generálního ředitele.

Představenstvo je složeno z 28 zástupců vlády, 14 dělnických skupinových zástupců, a 14 skupiny zaměstnavatelů zástupcové. Deset vlády místa jsou držena permanentně Brazílií, Čína, Francie, Německo, Indie, Itálie, Japonsko, federace Rusa, Spojené království, a Spojené státy. Zbývající vládní zástupcové jsou voleni delegáty vlády každý tři roky.

Mezinárodní pracovní konference

ILO organizuje International konference práce v ženevském každém roku v červnu, kde konvence a doporučení jsou crafted a adoptovaní. Konference také dělá rozhodnutí o ILO hromadné pojistce, pracovním programu a rozpočtu.

Každý členský stát je reprezentován na konferenci čtyřmi osobami: dva vládní delegáti, delegát zaměstnavatele a pracovník delegují. Všichni je mají individuální hlasovací práva a všechny hlasy být se rovnat, bez ohledu na populaci delegátského členského státu. Zaměstnavatel a delegáti pracovníka jsou sljdfg volený v shodě s “většina zástupce” národní uspořádání zaměstnavatelů a pracovníků. Obvykle, delegáti pracovníků koordinují jejich hlasování, jak dělat delegáty zaměstnavatelů.[pochvalné zmínky potřebovaly]

Mezinárodní pracovní kód

Jeden z prvořadých funkcí ILO dá mezinárodní pracovní normy přes přijetí konvencí a doporučení pokrývat široké spektrum práce-příbuzná témata a který, spolu, být někdy odkazoval se na jako mezinárodní pracovní kód. Témata pojistila zahrnovat široký rozsah záležitostí, od svobody asociace na zdraví a bezpečí v práci, pracovní podmínky v námořním sektoru, práci noci, diskriminaci, dětské práci a nucených pracích. Termín “kód” je poněkud insofar nesprávného pojmenování jako přijetí nových standardů a revize starých neskončila úplně integrovaná a homogenní skupina práva. Toto není případ. Přesto, široké možnosti témat probraných ILO standardy navrhnou, že termín “kód” by byl vhodný pro použití.

Konvence

Přijetí

Přijetí konvence mezinárodní pracovní konferencí dovolí vládám ratifikovat to a konvence pak stane se smlouvou v mezinárodním práve když specifikované množství vlád dělali tak. Ale všechny adoptované ILO konvence jsou zvažovány mezinárodní pracovní normy bez ohledu na kolik vlád ratifikovaly je.

Ratifikace

Příchod do síly konvence vyústí v právní povinnost provádět jeho ustanovení národy, které ratifikovaly to. Ratifikace konvence je dobrovolná. Konvence, které nebyly ratifikovány členskými státy mají stejný legální vliv jak dělají doporučení. Vlády jsou vyžadovány podat zprávy popisovat jejich shodu se závazky konvencí oni ratifikovali. Každý rok International pracovní konferenční výbor pro použití standardů zkoumá množství údajných porušení mezinárodních pracovních norem. V uplynulých letech, jeden z člena říká, že to přjímalo nejvíce pozornost je Myanmar / Barma, jak země opakovaně byla kritizována za jeho opomenutí chránit jeho občany před nucenou prací vyžadovanou armádou.[pochvalné zmínky potřebovaly]

1998 deklarace na základních pravidlech a právech v práci

V roce 1998 86. mezinárodní pracovní konference přijala Declaration na základních pravidlech a právech v práci. Tato deklarace identifikovala čtyři “principy” jako “jádro” nebo “základní”, tvrdit, že celý ILO člen States na východisku pro existování závazky jako členy organizace mají závazek k práci k úplně respektovat principy ztělesněný v významný (ratifiable) ILO konvence. Základní práva se dotýkají svobody asociace a kolektivních vyjednávání, diskriminace, nucené práce a dětské práce. ILO konvence, které ztělesňují základní zásady nyní byly ratifikované ohromující většinou ILO členských států, ne nejméně protože deklaračního označení principů oni obsahují jak “základní”.

Kritika založení jádra nebo základních pracovních norem

Přes rychlou ratifikaci mnohými zeměmi osm konvencí jehož principy byly poznané jak základní, množství akademiků a aktivisté kritizovali ILO pro vytvářet “falešnou divizi” mezi různými mezinárodními pracovními normami, mnoho ze kterého kryta přesný a konkrétní člověk spraví témata ale byl vyřazen od 1998 deklarace, takový jako ti na zdraví a bezpečí a pracovní doba. To přidá další zmatek, nové jádrové konvence jsou často výhradně odkazoval se na jako bytí člověk spraví, zatímco před všemi mezinárodní pracovní normy byly viděny jako lidská práva. Philip Alston, John Norton Pomeroy profesor práva u New Yorku univerzita, psal o tomto “ujímání” mezinárodních pracovních norem ve jménu advokacie lidských práv.[pochvalné zmínky potřebovaly] Tato kritika musí nicméně být viděna ve světle historického základu deklarace a deset ročního dobového prokládání zvyšuje k jeho přijetí. Na mnoho let, představenstvo ILO roztřídilo skupinu mezinárodních pracovních standardních konvencí a doporučení. Toto třídění bylo velmi — a pokračuje velmi být — technické přírody, spíše než prioritization, tj. některé standardy jsou důležitější než jiní. S pádem komunismu v pozdních osmdesátých létech představa potřeby upřednostňovat standardy rostla, pohled v některých seskupí bytí ta globalizace by opravdově vložila tlak do skutečných pracovních norem a organizace opravdově potřebovala nyní vzít jeho mandát zlepšit je k srdci. Pohled byl držen také ve světle nestejnorodé ratifikace některých oblastí standardů; ačkoli tam byla významná množství ratifikací, tam bylo také mnoho ILO konvencí, které nepřitahovaly velká množství ratifikací a tito zahrnovali nástroje tolik by viděl být velmi velké důležitosti. Pohon přijít ke shodě na čem vysoké prioritní standardy byly by, jak oni byli by artikulovaní jako takový a jaké mechanismy by byly použité k jeden vynutit si nebo podpořit je byl nějaký těžký uvnitř ILO, s pracovníky , zaměstnavatelé a vláda seskupí zaujetí různých pozic. Tyto pohledy byly diskutovány v práci ILO vedoucí instituce na sociálních dimenzích mezinárodního obchodu (latter volal Working stranu na sociálních dimenzích globalizace) během období. Tam byli také významné rozkoly podél vyvíjení a industrializované venkovské linky. Významný první důležitá shoda byla odrážena v UN světě sociální sumit zadržel Kodaň v Marchi, 1995. Závazek 3 (i) závěrečné Kodaň deklarace na společenském vývoji, část C: Závazky, identifikoval 4 podřízené oblasti, které měly být opakovaly v roce 1998 uvnitř ILO deklarace. To je v tomto kontextu že kritika ILO deklarace musí být zhodnocen. Nakonec, tam je nyní téměř univerzální ratifikace významný 8 ILO konvencí, proto přinášet pravidelný mezinárodní dozor k medvědovi na jejich realizaci. Důležitě, množství důležitých zemí — v podmínkách ekonomické síly a značných pracujících populací — pokračovat být non-ratifiers důležitých konvencí. Důležitá otázka platí o nich v podmínkách závazků pod deklarací.

Doporučení

Doporučení nemají vázací působnost konvencí a nejsou nepodřízená ratifikaci členskými zeměmi. Doporučení mohou být přijata současně jako konvence k příloze latter s dalšími nebo detailnějšími obstaráními. V ostatních případech doporučení mohou být přijata odděleně a smět označit problémy ne krytý, nebo nepříbuzný s nějakou zvláštní konvencí.[pochvalné zmínky potřebovaly]

Dětská práce

Termín “dětská práce” je často definována jako práce, která připraví děti o jejich dětství, jejich potenciál a jejich důstojnost a to je škodlivé fyzickému a duševnímu vývoji.

To se odkazuje na práci to:

  • je mentálně, fyzicky, společensky nebo morálně nebezpečný a škodlivý dětem;
    • a
  • sahá na jejich vzdělávání
    • :
  • připravovat je o příležitost chodit do školy;
  • zavazovat je, že opustí školu předčasně; nebo
  • vyžadovat, aby oni pokoušel se spojit školní docházku s přílišně dlouhá a těžká práce
    • .

V jeho nejextrémnějších formách, dětská práce zahrnuje děti být zotročen, oddělil se od jejich rodin, vystavený k vážným rizikům a nemocím a/nebo odešel starat se pro sebe na ulicích rozlehlých měst – často ve velmi časném věku. Zda nebo ne zvláštní formy “práce” mohou být volány “dětská práce” závisí na věku dítěte, typ a pracovní doba hráli, podmínky pod kterým to je vykonáváno a cíle sledované individuálními zeměmi. Odpověď se liší od země k zemi, také jak mezi sektory uvnitř zemí.

Ne celá práce dělaná dětmi by měla být klasifikovaná jako dětská práce, která má být zaměřena pro eliminaci. Děti nebo dospívající lidi” účast v práci, která neovlivňuje jejich zdraví a osobní vývoj nebo nesahá na jejich vzdělávání, je obecně považován za bytí něco pozitivní. Toto zahrnuje aktivity takový jak pomáhat jejich rodičům kolem domova, pomáhat při rodinném podniku nebo si vydělávat kapesné u vyučování a během školních prázdnin. Tyto druhy aktivit přispějí k vývoji dětí a k prospěchu jejich rodin; oni opatří jim dovednosti a zážitek, a pomáhat připravovat je být produktivní členy společnosti během jejich života v dospělosti.

ILO odezva na dětskou práci

ILO je mezinárodní program na odstranění dětské práce (IPEC) byl vytvořen v roce 1992 s celkovou brankou postupného odstranění dětské práce, který měl být dosažený skrz posilování schopnosti zemí k dohodě s problémem a podporování celosvětového hnutí k bojové dětské práci. IPEC současně má operace v 88 zemích, s ročenkou výdaj na technické spolupráci projektuje to sáhl přes nás $74 milión v roce 2006. To je největší program z jeho druhu globálně a největší jeden operační program ILO.

Číslo a rozsah IPEC partnerů expandovali za ta léta a nyní zahrnovat zaměstnavatele” a pracovníci” organizace, jiný mezinárodní a vládní agentury, soukromé podniky, komunita-založené organizace, NGOs, média, poslanci, judiciary, univerzity, náboženské skupiny a, samozřejmě, děti a jejich rodiny.

IPEC práce odklidit dětskou práci je důležitý aspekt ILO slušného zaměstnání program. [2] dětská práce ne jen brání dětem v získání dovedností a vzdělání, které oni potřebují pro lepší budoucnost, to také udržuje bídu a ovlivňuje národní hospodářství přes ztráty v konkurenceschopnosti, produktivitu a potenciální příjem. Stahovat děti z dětské práce, opatřovat jim vzdělání a pomáhat jejich rodinám s tréninkem a příležitostmi k práci přispívat přímo k vytvoření decentního díla pro dospělé.

Nucená práce

ILO má specialistické programové pracování k výzkumu a výklad nutil pracování práce v sítích po celém světě.

HIV/AIDS

Pod jménem ILOAIDS, ILO vytvořil Code praxe na HIV/AIDS a svět práce jako dokument poskytovat principy pro “vývoj politiky a praktické směrnice pro programy u podniku, společenství a národní úrovně.” včetně:

  • prevence HIV
  • vedení a zmírnění dopadu AIDSu na světě práce
  • péče a podpora pracovníků infikovali a ovlivnili HIV/AIDS
  • odstranění stigmatu a diskriminace na základě skutečný nebo si povšiml HIV stav
    • .

Členství

Členství je omezené na národ-státy, včetně všech kdo byl členové na 1 listopadu 1945, když organizační nová ústava vstoupila do účinku. Navíc, nějaký originální člen Spojených národů a nějaký stát připustili potom smět také se spojit. Jiné státy mohou být přijaty výborný-hlasování většiny nějakého ILO konference generála. ILO ústava

Tam je 181 členů ILO.

Viz též

Portál Spojených národů
Portál organizované práce

Spojení na oficiální ILO internetové místo

Další odkazy



Úvod :: Vyhledávání :: Novinky :: O nás
Tento text je zveřejněn za podmínek GNU/FDL licence.