Pracovní trh

Pracovat ekonomika snaží se rozumět působení pracovního trhu. Pracovní trhy fungují přes vzájemné ovlivňování pracovníků a zaměstnavatelů.

Celkový trh práce se liší od odbytišť pro zboží v několika cestách. Snad nejdůležitější těchto rozdílů je funkce nabídky a požadavku ve stanovení cen. V odbytištích pro zboží, jestliže cena je vysoko je tendence z dlouhodobého hlediska pro více zboží být produkován až do požadavku je uspokojený. S laburistická, celková nabídka nemůže účinně být vyrobena protože lidé mají omezené množství času v den a lidé nejsou vyrobení. Růst celkových mezd obecně nevyústí ve více zásoby práce - to může vyústit v méně zásoby práce, zatímco pracovníci vezmou více času pryč utrácet jejich zvýšené mzdy, nebo to může vyústit v žádnou změnu v nabídce jestliže pracovníci v průměru rozhodnou se zachránit jejich zvýšený plat. To jde těžko vidět jak to by zvýšilo zásobu. Uvnitř celkové práce tržní, zvláštní pracovní trhy jsou myšlenka být podřízený normálnějším pravidlům nabídky a požadavek jako pracovníci jsou přitahováni k změnovým pracovním typům v odezvě na lišící se platy.

Mnozí ekonomové si mysleli, že, v nepřítomnosti práv nebo organizací takový jako odbory k překážet, trhy práce mohou být blízko k perfektně soutěživý v ekonomickém smyslu - to je, tam je mnoho pracovníků a zaměstnavatelé oba mít dokonalou informaci o každém jiný a nejsou tam žádné náklady transakce. Konkurenční předpoklad vede k jasným závěrům - pracovníci si vydělají jejich okrajový produkt práce.

Další ekonomové se zaměří na odchylky od dokonale soutěživých pracovních trhů. Tito zahrnují hledání práce, školení a drážkování-- zážitek stojí přepnout mezi typy práce, efektivními platovými modely a oligopsony / monopsonistic soutěž.