Úvodní stránka | Tato stránka v originále

Vedení

#rquoteVedení” charakterizuje proces prokládání a nařizovat všechny nebo díl organizace, často obchod jeden, přes rozmístění a manipulaci prostředků (člověk, finanční, materiál, intelektuál nebo nepostižitelný). Jeden může také myslet na vedení funkčně: jako akce v měření množství pravidelně a vyrovnání parafovat plán a akce vzaté k dosahu něčí zamýšlel cíl. Toto platí dokonce v situacích kde plánování se nekoná. Situational vedení může předcházet a zahrnovat purposive vedení.

Historický vývoj

Někteří spisovatelé stopují vývoj myšlenky vedení zpět k Sumerian obchodníkům a starověký Egyptská pyramida stavitelé ale moderní vedení jako disciplína začínali jako pryč-střílet ekonomiky v 19. století. Klasičtí ekonomové jako Adam Smith a Mlýn Johna Stuarta poskytovali teoretické pozadí k rozdělení zdroje, výrobu a záležitosti ceny. O stejném čase, zlepšovatelé jako Eli Whitney, James Watt a Matthew Boulton vyvinul technické výrobní elementy takový jako standardizace, kvalitní kontrolní procedury, provozní účetnictví, interchangability částí a práce plánování. Středem 19. lidí století jako Robert Owen, H. Poor, a M Laughlin představil lidský prvek s teoriemi tréninku pracovníka, motivace, organizační struktury a rozpětí kontroly.

Pozdní 19. staletí poznámkoví ekonomové jako Alfred Marshall a Leon Walras představil novou vrstvu složitosti k teoretickému underpinings vedení. První terciální-úrovňový kurz vedení byl nabídnut v 1881 J. Wharton. 1900 my najdeme manažery, jak pokusí se umístit jejich teorie na důkladně vědeckém základě. Příklady zahrnují H. Townea je Věda vedení, Frederick Winslow Taylor' s Vědecké řízení, Frank Bunker Gilbreth je Věda pohybové studie, a Henry L. Gantt' s diagramy. J. Duncan napsal první vysoké škole text vedení se zapsat 1911.

První úplné teorie vedení se objevily asi 1920. Lidi jako H. Fayol a A. Church popisoval různé pobočky vedení a jejich pohřbít-vztahy. Ve dvacátých létech a lidech třicátých lét jako O. Tead, W. Scott a J. Mooney aplikoval principy psychologie k vedení. Také v brzy 20. staletí lidé jako Elton Mayo, M. Follett, C. Barnard, Max Weber, Rensis Likert a C Argyris aplikoval principy sociologie k vedení.

H. Dodge, R. Fisher, a T. Fry představil statistické techniky do vedení. Ve čtyřicátých létech, Patrick Blackett spojil tyto statistické teorie s teorií microeconomic a zplodil vědu operačního výzkumu byl narozen. Operační výzkum, někdy známý jako “věda o řízení”, pokoušel se dělat vědu některých aspektů vedení.

Některé ty nedávnější vývoje zahrnují teorii omezení, reengineering, a různý informační technologie řízené teorie takový jak hbitý. teorie omezení přístup k vedení svaří úsilí k opakovanému cyklu tří základních otázek -- Co ke změně? K čemu změnit se na? Jak nutit změnu se stát?

U konce 20. století, vedení bylo viděno jak sestávat ze sledování šest subcategories:

  1. Organizace práce
  2. Operace nebo řízení provozu
  3. Strategické vedení
  4. Marketingové řízení
  5. Finanční hospodaření
  6. Informační technologické vedení
V 21. století my najdeme to zvýšeně obtížný myslet v podmínkách těchto šesti kategorií. Více a více procesů současně zahrnuje několik kategorií. Místo toho, my inklinujeme myslet v podmínkách různých procesů, úloh a objektů že jeden může zvládat to.

Různé rozmanitosti/objekty vedení:

Viz též:

Najití příbuzných témat